En ese caso, esto te interesa.
La ley establece que al menos el 2% de tu plantilla esté compuesto por personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% , sino es posible permite alternativas.
En España, las empresas de más de 50 empleados deben asegurar que el 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad.
La inclusión va más allá del cumplimiento legal.
Adaptar entornos, formar en diversidad y fomentar primeras oportunidades laborales enriquece equipos y fortalece empresas.
